Novinky v důchodové reformě
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) navrhlo změny, které mají zohlednit obtížné pracovní podmínky a dlouhodobou fyzickou zátěž zaměstnanců v určitých profesích. Hlavním cílem je umožnit dřívější odchod do důchodu bez krácení penze těm, kteří pracují v prostředí se zvýšenými riziky.
Klíčová opatření reformy:
• Čtvrtá kategorie rizik: Zaměstnanci pracující v prostředí označeném jako čtvrtá kategorie rizik (např. práce v toxickém prostředí, s extrémní fyzickou zátěží nebo vibracemi) budou moci odejít do důchodu až o pět let dříve, a to bez snížení výše důchodu.
• Třetí kategorie rizik: Změny původně zahrnovaly i některé profese ze třetí kategorie rizik (např. práce s teplotními výkyvy, chladem nebo horkem), ale v aktuálním znění reformy se předčasný odchod do důchodu týká pouze čtvrté kategorie. Zaměstnanci ze třetí kategorie však mohou využít nového systému povinných příspěvků zaměstnavatelů do penzijního spoření, což jim usnadní využití předdůchodu.
Co reforma znamená pro zaměstnance?
Zavedení těchto opatření umožní zaměstnancům v nejnáročnějších profesích zohlednit zdravotní dopady jejich práce při plánování odchodu do důchodu. Díky tomu nebudou tito pracovníci penalizováni za odpracované roky v těžkých podmínkách.
Dopad na BOZP a konkrétní firmy
Profese, které se nacházejí v rizikových kategoriích 3 a 4, jsou často spojeny s vysokými požadavky na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Zaměstnavatelé mají povinnost nejen zajišťovat vhodné pracovní podmínky, ale nově také přispívat na předdůchodové spoření zaměstnanců ve třetí kategorii.
Firmy by měly:
• Důsledně aktualizovat zařazení profesí do kategorií rizik.
• Připravit se na administrativní změny spojené s novými povinnostmi.
• Využít odborné poradenství v oblasti BOZP k zajištění souladu s legislativními změnami.
Jak to ovlivní zaměstnance v náročných profesích?
Přesný seznam profesí, kterých se reforma týká, dosud nebyl zveřejněn. Obecně se předpokládá, že půjde o zaměstnání v průmyslových odvětvích, těžkém průmyslu, stavebnictví nebo dopravě. Zaměstnanci v těchto oblastech by měli sledovat oficiální informace Ministerstva práce a sociálních věcí a konzultovat případné změny s odborníky.
Kdy začnou změny platit?
Reforma byla schválena Poslaneckou sněmovnou a aktuálně čeká na projednání v Senátu, které je plánováno na prosinec 2024. Pokud ji schválí i Senát a podepíše prezident, změny by měly vstoupit v platnost od 1. ledna 2025.
Závěrem
Důchodová reforma přináší významné změny, které mohou pozitivně ovlivnit životy zaměstnanců v rizikových profesích. Pro zaměstnavatele i zaměstnance je klíčové se na tyto změny připravit. V rámci poradenství v BOZP a PO nabízíme pomoc s identifikací rizik, zařazením profesí do kategorií a přípravou na legislativní změny. Pokud potřebujete více informací, neváhejte nás kontaktovat.
